Instrucciones para usar la calculadora de vacaciones de México y prima vacacional
Utilizar la calculadora de vacaciones es muy sencillo. Solo necesitas seguir estos pasos:
- Introduce tu salario mensual: Este es el monto bruto que recibes cada mes.
- Indica tus años de servicio: El número de años completos que has trabajado en tu empresa.
- Especifica la prima vacacional: Por defecto, es el 25% del salario, pero algunas empresas pueden ofrecer un porcentaje mayor.
- Marca o desmarca la casilla “Marcar si aplica el nuevo esquema de vacaciones 2023”:
- Si marcas la casilla, la calculadora usará el nuevo esquema de vacaciones, donde los días de vacaciones son mayores y comienzan a partir de 12 días en el primer año.
- Si desmarcas la casilla, se utilizará el esquema de vacaciones anterior (calculadora de vacaciones 2022), donde los días de vacaciones comienzan en 6 días y aumentan gradualmente con los años de servicio.
Presiona el botón “Calcular” para obtener tus resultados detallados.
Reforma de la Ley Federal del Trabajo en México
A finales de 2022, México aprobó una reforma crucial a la Ley Federal del Trabajo (LFT), garantizando vacaciones dignas para los trabajadores.
Desde el 1 de enero de 2023, todos los empleados tienen derecho a un período vacacional mínimo de 12 días después de un año de servicio, con flexibilidad para distribuirlos según sus necesidades.
Esta medida incluye un aumento gradual en el tiempo de descanso, sumando dos días por cada año adicional de servicio, llegando a un máximo de 20 días. A partir del sexto año, las vacaciones aumentan dos días más al completar un ciclo de cinco años en la misma empresa.
El año 2024 inicia marcado por la reforma laboral mexicana, que sigue transformando las condiciones de trabajo.
La medida, en vigor desde el 1 de enero de 2023, asegura a todos los trabajadores un período vacacional mínimo de 12 días después de un año laborado, con la posibilidad de distribuirlos de manera flexible.
Con un sistema de aumento gradual, se suman dos días por cada año adicional de servicio, llegando a un tope de 20 días. A partir del sexto año, se agrega un incremento adicional de dos días al completar cada ciclo de cinco años en la misma empresa.
La reforma, que sigue siendo relevante en 2024, refuerza los derechos laborales y promueve el bienestar de los trabajadores mexicanos.
Tabla de vacaciones dignas 2024
A continuación, te presentamos la tabla completa para que sepas cuántos días de vacaciones te corresponderán por antigüedad de ahora en adelante.
| Años de antigüedad | Vacaciones correspondientes |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 6 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 26 a 30 años | 30 |
| 31 a 35 años | 32 |
¿Por qué se llevó a cabo el aumento en las vacaciones?
Hasta diciembre de 2022, México careció de actualizaciones laborales durante cinco décadas, hasta que el Congreso aprobó la reforma “vacaciones dignas”, estableciendo un mínimo de 12 días libres con sueldo.
Antes de esta reforma, el país tenía uno de los periodos vacacionales más bajos del mundo, y la falta de ajustes requería que los empleados pasaran 45 años en una empresa para igualar los días otorgados en el primer año laboral en otros países.
La medida, paradójicamente coincidente con el Convenio 132 de la OIT que recomendaba 18 días de descanso tras un año de servicio, representa un avance significativo en la mejora de los derechos laborales en México.
